基层医生工资改革最新消息
根据《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》，我国在2024年将对县域医共体的人事编制和薪酬管理体系进行全面而深度的优化改革，旨在构建更为科学、灵活且高效的基层医疗卫生资源配置机制。
具体措施包括但不限于实行“县管乡用”和“乡聘村用”的新模式，即县级层面统一调配并下放到乡镇卫生院使用的编制人员制度，以及乡镇卫生院直接聘用到村级医疗机构工作的机制，从而确保人力资源能够在县域范围内得到合理配置和充分利用。
同时，注重专业技术职务资格评聘的公平性和激励性，按照实际需要适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位设置比例，以拓宽职业发展空间，激发专业技术人员的工作积极性。
这意味着县域医共体将在合法合规前提下，享有更大的薪酬分配自主权，可结合自身特点与业务发展需求，制定更加贴近市场规律、符合医务人员价值贡献的薪酬制度。
在此基础上，进一步推动县乡两级医疗卫生机构间绩效工资水平的均衡化发展，力求缩小各级各类医疗卫生机构内部工作人员之间的收入差距，确保薪酬分配的公正性与合理性。
综上所述，《意见》通过对人事编制和薪酬管理制度的系统性改革与创新实践，旨在打造一个以人为本、能动性强、具有竞争力的县域医疗服务体系，以满足人民群众日益增长的健康需求，推动我国基层卫生健康事业持续健康发展。